新的劳动仲裁法于2008年5月1日正式生效了。这一法律的出台给劳动者带来了很多切身的好处。最广为人知的，就是从此劳动仲裁将不收取仲裁费用。

同样，还有一处修改，将使仲裁结果发生了重大转变，就是仲裁时效的修改。这里就对仲裁时效的修改简单介绍下：

第一，延长了仲裁时效的期间。

仲裁时效从原来的60天延长至一年，这无疑大大保护了劳动者的权利。

对于不懂法的劳动者，常常因为一时疏忽，而不能及时的将自己的争议申请仲裁。一旦因为这一疏忽导致超过仲裁时效的话，带来的后果却是惨痛的，劳动者主张的一切合法权利都化为乌有。同样有的单位利用劳动者的弱势地位，强则恫吓，软则哄骗，导致一过仲裁时效，劳动者便无处伸冤，这才发现中了单位的圈套。每年因为超过60天的仲裁时效导致劳动者合法权利得不到支持的情况屡见不鲜。而一年的修改就大大降低了这种情况发生的概率，足够劳动者充分考虑以做出决定。

第二，明确规定了时效的中断和中止。

时效中断的规定：“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”

时效中止的规定：“仲裁时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”

这一规定消除了过去的种种争论。因为过去法律没有明确规定仲裁时效的中止中断。理论以及实践中，一直对于仲裁时效能否象诉讼时效一样可中止中断存在争议。司法实践上，一般也不采纳仲裁时效的中止和中断。无疑，现在这个问题已经豁然开朗了，而且更有利于保护劳动者的利益。

第三，对于拖欠工资的争议，在劳动关系存续期间不受时效限制。

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这使得劳动者更容易寻求仲裁救济来保护自己的权益。尤其是那些在劳动关系期间有诸多顾忌而没有申请仲裁的劳动者。而以前，对于追索劳动报酬的劳动争议，多数劳动争议仲裁裁决只支持自申请之日往前六十日内发生的，对于六十日前的不予支持，即使拖欠多月或多年的劳动报酬，劳动者一般只能追回两个月的报酬。